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2015年人力资源管理师讲义:第一章人力资源规划(17)

第一章 人力资源规划

第三节 企业人力资源的需求预测

第三单元 企业人力资源的总量预测

        人力资源需求总量预测影响参数:

        1、影响企业专门技能人员需求的参数:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。

        2、影响专业技术人员需求的参数:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖,以及科技成果转让等。

        3、影响经营管理人员需求的参数:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度,以及企业其它各类人员的数量等。

        能力要求 各种人力资源需求预测方法的应用(P48-58)

(转载于网络)

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